Bewerber sehen Kollegen, nicht Floskeln
„Familiäres Betriebsklima" steht in jeder zweiten Anzeige. Ein Film zeigt es — oder eben nicht. Das ist der Unterschied zwischen behaupten und beweisen.
Recruitingfilme auf Sylt
21 Bewerbungen
auf eine Stelle.
So lief es bei Elektro Pahl, nachdem wir ihren Recruitingfilm gedreht hatten. Nicht weil der Film schön war, sondern weil er gezeigt hat, wie es dort wirklich ist — und weil er da lief, wo Handwerker tatsächlich hinschauen.
Antwort in 24 Stunden · schriftliches Angebot in 48 Stunden · unverbindlich
21
Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Stelle
Elektro Pahl, Sylt · Recruitingfilm 2025
+2
neue Azubis nach dem Film
Tischlerei TiMeiKo, Sylt
30 Min.
steht jede Person vor der Kamera — mehr Zeit nehmen wir niemandem
Der Betrieb läuft weiter
Warum Stellenanzeigen nicht mehr reichen
Die guten Leute suchen nicht.
Sie werden gefunden.
Wer heute wechselt, ist meist in einem festen Job und blättert abends durch den Feed. Er liest keine Anzeige, er sieht ein Video. Und er entscheidet in den ersten Sekunden, ob Ihr Betrieb sympathisch wirkt oder nicht.
Die Falschen sortieren sich selbst aus
Wer nach dem Film anruft, weiß, was auf ihn zukommt. Das senkt die Abbrüche im ersten Jahr — gerade bei Azubis, die sich sonst etwas anderes vorgestellt hatten.
Er arbeitet weiter, wenn Sie schlafen
Eine Anzeige ist nach vier Wochen abgelaufen. Der Film läuft auf der Karriereseite, in jeder Stellenausschreibung und auf dem Bauzaun-QR-Code — jahrelang.
Zwei Betriebe, zwei Ergebnisse
Sehen Sie sich an, was dabei herauskam.
Elektro Pahl · Elektrotechnik
Ein Film, 21 Bewerbungen
Aufgenommen an einem halben Tag im laufenden Betrieb. Die Monteure erzählen selbst, warum sie geblieben sind — jeder war rund eine halbe Stunde gebunden. Ausgespielt über die Karriereseite und Meta-Anzeigen im Umkreis.
21 Bewerbungen auf eine Stelle
TiMeiKo · Tischlerei & Malerbetrieb
„Wir suchen Maler für Sylt"
Direkte Ansprache statt Bewerberprosa. Der Film benennt Job, Ort und Ton in den ersten fünf Sekunden — und lässt die Werkstatt für sich sprechen.
+2 neue Azubis
Alle 23 Projekte ansehen
Auch ein Ausbildungsplatz-Spot für Elektro Pahl ist dabei.
So läuft es bei Ihnen ab
Wir arbeiten eigenständig.
Ihre Leute nur kurz.
Niemand muss Text lernen, sich vorbereiten oder einen Tag freischaufeln. Wir bringen Technik, Licht und Ablauf mit, fragen und filmen — und schneiden hinterher das Beste zusammen.
-
Erstgespräch, 15 Minuten
Welche Stelle ist offen, wer soll sich bewerben, was macht Ihren Betrieb aus? Danach wissen Sie, ob sich ein Film für Sie rechnet.
Tag 0 · kostenlos -
Konzept und Angebot, schriftlich
Drehplan, wer vor die Kamera soll, welche Aussagen wir brauchen. Preis mit allen Posten einzeln.
binnen 48 Stunden -
Aufnahme im laufenden Betrieb
Wir arbeiten unabhängig von Ihren Ressourcen: eigenes Licht, eigener Strom, eigene Technik. Kein Raum muss freigeräumt, kein Mitarbeiter zur Unterstützung abgestellt werden. Interviews finden an der Werkbank statt im Konferenzraum — pro Person 20 bis 30 Minuten. Drohnenaufnahmen inklusive Genehmigungen, wenn sie dem Film helfen.
meist ein halber Tag -
Schnitt, zwei Korrekturschleifen
Sie sehen eine Fassung, sagen was raus soll, wir liefern die finale Version. Änderungen sind eingeplant, nicht kostenpflichtig.
2–3 Wochen -
Ausspielen, wo Bewerber sind
Karriereseite, Stellenportale, Instagram und Facebook — hochkant und mit Untertiteln, weil im Feed niemand den Ton anmacht. Auf Wunsch übernehmen wir auch die Anzeigenschaltung.
danach, laufend
Drei Wege, je nach Budget
Was ein Recruitingfilm auf Sylt kostet.
Alle Preise zzgl. MwSt. und als Richtwert zu verstehen. Das verbindliche Angebot bekommen Sie nach dem Erstgespräch schriftlich, mit allen Posten einzeln aufgeführt.
Selbst drehen, begleitet
ab 690 €Beratung und Coaching, kein Termin nötig
- Konzept und Interviewfragen von uns
- Einweisung Ihrer Leute ins Filmen
- Ausrüstungsempfehlung fürs Handy
- Wir schneiden Ihr Material
Für kleine Betriebe, die erst einmal ausprobieren wollen.
Wir drehen für Sie
2.400 – 3.600 €20–30 Min. pro Person, ca. 9 Assets
- Konzept, Drehplan, Interviewführung
- Kinoequipment und Lichtsetzung
- Drohne inklusive aller Genehmigungen
- Hauptfilm, Kurzfassung, 2× hochkant
- Standfotos aus dem Dreh
Das Paket, mit dem Elektro Pahl 21 Bewerbungen bekam.
Kampagne
ab 5.800 €zwei kurze Termine, ca. 28–56 Assets
- Mehrere Filme für verschiedene Stellen
- Teaser für Anzeigen, Cutdowns für Social
- Untertitel und Feed-Formate
- Ausspielplan und Anzeigenbetreuung
- Auf Wunsch als Sylt1-Beitrag
Für Betriebe, die mehrere Stellen gleichzeitig besetzen.
Ein Dreh, alle Formate.
Wir nehmen in 4:3 auf. Daraus schneiden wir 16:9 für die Karriereseite, 9:16 für Instagram und Facebook, dazu Feed-Formate — ohne dass jemandem der Kopf abgeschnitten wird und ohne Zuschlag für Hochkant. Auch deshalb brauchen wir vor Ort so wenig Zeit.
Häufige Fragen
Was Betriebe vorher wissen wollen.
Meine Leute stehen ungern vor der Kamera. Geht das trotzdem?
Das ist der Normalfall, nicht die Ausnahme. Wir arbeiten mit Interviewführung statt Textkarten: Sie bekommen Fragen gestellt und antworten frei. Danach schneiden wir so, dass nur die guten Sätze übrig bleiben. Wer gar nicht will, muss nicht — dann tragen Bilder von der Arbeit und eine Sprecherstimme den Film.
Wie lange dauert die Aufnahme, und wie sehr stört sie?
Meist ein halber Tag, im laufenden Betrieb. Und das ist der Punkt: Wir nehmen niemanden für einen ganzen Tag aus seiner Arbeit. Wir bauen um Sie herum auf, nicht umgekehrt — mit eigenem Licht, eigenem Strom und eigener Technik, unabhängig von Ihren Räumen und Leuten. Jede Person steht zwanzig bis dreißig Minuten vor der Kamera, den Rest der Zeit filmen wir die Arbeit, die sowieso läuft.
Wann sehen wir die ersten Bewerbungen?
Der Film ist zwei bis drei Wochen nach dem Dreh fertig. Bewerbungen kommen erfahrungsgemäß in den ersten zwei bis sechs Wochen nach der Ausspielung, mit einem Ausschlag in den ersten Tagen. Wichtig ist dabei weniger der Film als die Verteilung: Wer ihn nur auf die Website stellt, wartet länger als jemand, der ihn zusätzlich als Anzeige schaltet.
Können wir den Film für mehrere Stellen nutzen?
Für den Betrieb als Arbeitgeber ja — der Hauptfilm passt für alle Stellen. Für die konkrete Ausschreibung empfehlen wir kurze Zusatzfassungen pro Beruf, weil ein Maler etwas anderes hören will als eine Bürokraft. Genau dafür ist das Kampagnen-Paket gedacht; für Elektro Pahl haben wir zusätzlich einen eigenen Spot für den Ausbildungsplatz Bürokauffrau gemacht.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter aus dem Film kündigt?
Das kommt vor und ist kein Beinbruch, solange der Film nicht auf eine einzige Person aufgebaut ist. Wir setzen deshalb bewusst auf mehrere Stimmen. Falls doch jemand raus soll, schneiden wir eine bereinigte Fassung — das Material liegt bei uns im Archiv, ein neuer Termin ist dafür nicht nötig.
Brauchen wir eine Einwilligung von den Mitarbeitern?
Ja, und die bringen wir mit. Jede Person, die im Bild zu sehen ist, unterschreibt vor dem Dreh eine Einwilligung zur Verwendung — wir stellen das Formular und erklären es. Das schützt Sie und uns, und es ist in fünf Minuten erledigt.
Bekommen wir das Rohmaterial?
Nein, Rohmaterial und Projektdateien bleiben bei uns. Sie erhalten die fertigen Filme in allen vereinbarten Formaten plus Standfotos, mit schriftlichen Nutzungsrechten. Der Vorteil für Sie: Das Material liegt archiviert, und wenn später eine andere Fassung oder ein zusätzlicher Schnitt gebraucht wird, machen wir das daraus — ohne neuen Termin.
Wir sind nicht auf Sylt. Kommen Sie trotzdem?
Ja. Wir drehen in Niebüll, Flensburg, Kiel, Hamburg und bundesweit — für die Stadt Neu-Isenburg in Hessen zum Beispiel. Anreise und Übernachtung stehen transparent im Angebot, ab zwei Terminen rechnet sich das fast immer.
Der nächste Schritt
Welche Stelle ist bei Ihnen offen?
Sie brauchen kein fertiges Konzept und keine Budgetzahl im Kopf. Ein Satz reicht — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden und sagen ehrlich, ob sich ein Recruitingfilm für Sie rechnet.
- Antwort innerhalb von 24 Stunden — auch wenn es ein Nein ist
- Schriftliches Angebot mit Einzelposten binnen 48 Stunden
- Kein Newsletter, keine Weitergabe Ihrer Daten, kein Nachfassen ohne Anlass
Telefon+49 162 7670872
E-Mailmoin@sylter-filmmanufaktur.de
WhatsAppDirekt schnacken
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